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近期,易点云荣获了由《中国经营报》和科锐国际联合发起的“2024年度卓越雇主品牌企业优秀案例”,易点云CMO杨栅栅现场出席领奖。

    

据悉,此次年度卓越雇主品牌优秀案例是综合各家企业在雇主品牌、全球化、传播力、EDI、校园影响力、数智化、成长性、ESG八大维度的理念、实践与成果,通过多轮遴选与评定,从百余家企业中挑选而出。易点云凭借其在雇主品牌上的出色表现被评为“EDI多元化引领雇主”。一同获奖还有广发银行、大众汽车、中国农业银行、交通银行等。

这已不是易点云雇主品牌第一次获奖。此前,易点云就已获得了北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合主办的中国人力资本领域“风向标”活动的“2023中国年度优选雇主”大奖。

晋升通道明确,年度晋升率达20%

人才管理作为企业战略的重要组成部分,对增强企业竞争力有着重要意义。尤其在竞争日趋激烈的当下,如何吸引并留下优秀人才成为企业亟需解决的课题。在这一背景下,雇主品牌受到越来越多企业的关注。

职业发展作为当下求职者关注的重点,无疑成为评价企业雇主品牌的重要参考因素。早在1996年国外学者Ambler和Barrow就已指出了职业发展对雇主品牌的重要影响。

易点云此次之所以获奖,离不开其完善的培养体系和明确的晋升通道。

培养体系上,易点云针对不同岗位设置了不同的培训项目。面向增长部的销售群体,易点云策划了“易星计划训练营”综合性的培训项目,以赋能新人销售,助其快速熟悉业务。数据显示,这一项目参与学员整体满意度高达99%。为了培养未来的中高层管理人员,易点云还针对应届生制定了管培生项目。该项目中已有人升任为易点云旗下子公司的CEO。

    

晋升方面,资料显示,2024年全年,易点云内部晋升人数高达634人,约占总人数的20%。其中,72人晋升至了管理层,约占晋升人员的12%。晋升也带来了薪资的上涨,涨幅平均约30%。

创新激励体系,激发员工活力

在专注员工职业发展之外,易点云还不断创新激励体系,以激发公司人才活力,为其持续发展注入强大动力。

据相关资料显示,易点云设置了奋斗者系列评选活动,以鼓励那些有着出色业绩表现的员工。具体包括:风华奋斗者、传承奋斗者、年度奋斗者、最佳奋斗者和极致奋斗者。通过评选的员工会获得大额奖金、万元期权和免费旅行等。去年,易点云还为其增长部表现优秀的员工举办了日韩豪华游轮团建活动和“环中国、六万里”活动。

当前,人才已然成为企业在激烈的竞争中破局制胜的关键密码。作为企业IT服务行业的头部,易点云健全的人才培养体系和激励机制,将为其吸引和留住优秀人才助力。相信随着更多优秀人才的加入,将进一步推动易点云的业务创新和稳健运营。